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想要一份员工综合素质测评表主要目的是想了解员工的各方面能力怎

归档日期:10-07       文本归类:技术保障组      文章编辑:爱尚语录

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  展开全部1、薪资调整是个比较敏感的事情,一般来说单纯凭借素质测评的结果是没有说服力的。建议考虑目前绩效、360评估反馈的结果与素质测评一起结果。绩效权重60%左右。

  2、现在主流的测评是基于岗位的素质模型开发的量表,单纯从网络上找的可能有如下问题:

  (2)网络上的测评在常模与题库上没有进行积累和更新,也没有详细展现测评有效性,这样出 来的分数的解释意义不大。

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